Chef d’entreprise ? Manager ?
Développez et renforcez les liens entre vos collaborateurs par le jeu !
Le jeu est un outil au service des ressources humaines de l’entreprise, il va pouvoir se mettre au service d’objectifs qui augmenteront l’efficacité de vos salariés. Les formules que nous proposons allient le plaisir aux objectifs suivants :
Favoriser la communication, la prise de parole en grand groupe, l’écoute
Renforcer la coopération et la cohésion au sein d’une équipe et évacuer les tensions
Travailler sa capacité d’adaptation au changement
Identifier des compétences : leadership, négociation, force de persuasion, inventivité…
Faire passer un message ou des valeurs, comme par exemple sur le développement durable, la démocratie participative…
Nos Team Building en distanciel
Challenges musicaux avec un guitariste chanteur: 8 à 40 participants 2h
2 à 4 équipes font s’affronter afin de remporter plusieurs défis musicaux !
Le guitariste Marck CEAN (guitariste de Murry Head) compte à son répertoire plusieurs centaines de classiques en français ou en anglais. Il sera accompagné d’un animateur Ludomonde pour mettre en
place les challenges musicaux
Jeu d’enquête Black out Total: 8 à 20 participants (2h)
« Mesdames et Messieurs,
Nous sommes désolés de devoir interrompre votre confinement.
Vous êtes les meilleurs agents de la DGSSF que nous avons pour intervenir et empêcher un scénario catastrophe : le Black Out Total.
Un groupe de cyber terroristes nommés « Prédation » a mis en place une Intelligence Artificielle capable de prendre en main tout internet et bloquer toute communication sur les réseaux. Si cette Intelligence Artificielle est relâchée, elle coupera toutes les communications, interrompant de facto toute transactions économiques, mais aussi tout le réseau électrique mondial, mettant à mal tous les hôpitaux, plaquant au sol tous les avions, bref… un ensemble de catastrophes de proportions apocalyptiques… »
Fiches explicatives détaillées sur demande.
Nos formules de Team Building
Nous possédons plusieurs dizaines de jeux et pouvons animer des groupes allant de 10 à 100 personnes. Dans chaque formule, nos animateurs spécialisés sont présents pour présenter les jeux aux salariés.
Cette formule propose différents jeux surdimensionnés en bois d’adresse et de stratégie en libre accès. Dans une approche mêlant convivialité et compétition, les jeux favorisent la communication entre collègues. Ce moment de plaisir partagé renforce la cohésion au sein de vos équipes.
Un jeu d’enquête coopératif où les joueurs assistent Sherlock Holmes dans le Londres de 1890.
A l’aide de cartes, annuaires et livrets d’investigations, les joueurs devront en un temps imparti résoudre leur enquête !
De 5 à 20 joueurs avec un animateur en intérieur.
Pour accéder à notre fiche jeu d’enquête policière coopératif cliquez ici.
Cette formule propose aux salariés de vivre une expérience sportive originale autour de jeux traditionnels. Les jeux proposées permettront à chacun, de trouver sa place et de se valoriser quelles que soient ses aptitudes : des jeux de coopération, des jeux à victoire improbable ou sans victoire. Grâce à l’émulation de chacun et l’expérience d’une compétition partageante, il s’agit pour les salariés de vivre ensemble un moment fort.
Pour accéder à notre fiche de jeux sportifs coopératifs cliquez ici.
Pour accéder à notre vidéo de présentation cliquez ici.
Cette formule propose une soirée ambiance Casino avec animateurs sur leur 31 ! Les tables de jeux proposées sont les suivantes : Roulette, Poker, Black jack et Craps. En mode chacun pour soi le joueur qui a le plus de jeton remporte le challenge Casino !
Pour visionner nos tables de casino télécharger cette fiche.
Cette formule propose des jeux de stratégie du monde entier. En mode chacun pour soi ou en équipe, les salariés s’affrontent et découvrent en jouant comment les jeux se sont inscrits dans l’histoire de différents pays. De petites plaquettes illustrent chaque jeu avec un descriptif historique et culturel.
Cette formule propose aux salariés une enquête en petits groupes. Les groupes ont des objectifs secrets qu’ils doivent réaliser en discutant ou négociant. Souvent une meurtre fictif à été commis au début du jeu sur un personnage joué par l’organisateur et l’ensemble des joueurs ont pour but, de trouver l’assassin, qui peut se cacher parmi les joueurs… Travail d’équipe, déduction et négociation permettront à chacun de tirer – ou non- son épingle du jeu !
Nous créons votre évènement sur mesure selon la thématique souhaitée et vos objectifs.
Pour un exemple de murder party à Véolia cliquez ici.
Pour accéder à nos pitchs exemple de murder party cliquez ici.
Un artiste guitariste et un animateur pour des défis entre plusieurs équipes: reconnaitre une chanson, trouver le mot manquant, trouver l’artiste, composer une chanson. (voir article du blog « Team Building musical chez Véolia« )
Cette formule propose de courts jeux d’expression théâtrale de 5 à 10 minutes. De manière progressive les individus se mettent en scène, développent cohésion, confiance et communication lors d’exercice en petit groupe.
Cette formule propose aux salariés de créer un jeu de société avec l’aide d’un animateur spécialisé. De manière libre ou sur une thématique choisie par l’entreprise, les salariés mettent à l’œuvre leur créativité et leur capacité à travailler en équipe. Nous pouvons fabriquer des supports finis, paquets de cartes ou boites de jeux en quantité diverses (1 à plusieurs milliers de boites).
Animations sur mesure
Vous avez une envie particulière, une idée de jeu, n’hésitez pas à nous demander une création de jeu sur mesure, nos créateurs construiront avec vous votre projet.
Equipes en difficulté
Pour les structures où les relations entre salariés sont difficiles nous proposons un diagnostic organisationnel et collectif, étape préalable à l’ingénierie ludo-pédagogique. Il sert à identifier les éléments du métier, du travail, du collectif ou de l’organisation sur lesquels le jeu permettra de travailler. Il est particulièrement nécessaire lorsque le jeu à vocation à répondre à un dysfonctionnement de l’organisation.
Notre expert Jean-Yves Ottmann pourra vous accompagner dans cette démarche:
Jean-Yves est sociologue du travail et docteur en Sciences de gestion et accompagne les organisations sur leurs problématiques humaines – changement, qualité de vie au travail – depuis plus de dix ans. Aujourd’hui, en parallèle de ses activités de recherche et d’enseignement dans le supérieur, il aide Ludomonde à réaliser des diagnostics organisationnels et collectifs pour pouvoir apporter les meilleures réponses possibles. Joueur régulier et par ailleurs acteur dans le secteur de l’éducation populaire, Jean-Yves est en mesure de relier la rigueur d’un diagnostic d’entreprise porté par les sciences sociales et les contraintes de l’ingénierie d’un jeu de formation, pour vous proposer des outils ludiques parfaitement adaptés à vos problématiques.
